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1、起手看牌
转自:北京商报
在就业竞争近乎白热化的当下 ,实习机会本应是年轻人靠实力拼搏的入场券,却被标上了千万元的“价码 ” 。5月27日,一则实习计划将兴业银行推上风口 ,在计划中,摩根大通 、谷歌等顶尖名企的实习机会与新增存入资金挂钩,非私人银行客户需存入1000万元以上 ,存量客户也要追加500万元资金,瞬间引发市场热议。当日,兴业银行做出回应,是否可获得实习机会 ,由面试企业最终决定,并表示已暂停了项目。然而,风波带来的震动仍在持续 ,在这场“拼爹”与“拼实力”讨论背后,私人银行增值服务的合理边界引人深思 。
银行致歉:项目暂停
当千万资金与名企实习机会悄然挂钩,一场关于就业公平的讨论成为市场焦点。近日 ,兴业银行私人银行推出的“2025菁英实习计划 ”一石激起千层浪,非私人银行客户存入1000万元、存量私人银行客户新增500万元,即可有机会获得摩根大通、谷歌 、字节跳动等头部企业的实习推荐资格。看似“高端定制”的增值服务 ,引发公众对资源分配失衡的质疑 。
随着事件发酵,涉及的部分企业也纷纷表态:字节跳动招聘官方账号明确表示“实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求”;也有券商表示,公司招聘实习生仅通过公司官方渠道招聘 ,所有通过第三方的招聘情况均不属实。
5月27日,面对舆论风暴,兴业银行迅速致歉并宣布暂停该项目。在官方声明中,兴业银行将其定义为“私人银行部面向高净值客户提供的增值服务 ” ,强调委托第三方机构通过公开渠道收集岗位信息,并提供职业能力评估等配套服务 。并声称,申请人是否可获得实习机会 ,由面试企业最终决定。
一位兴业银行客户经理向北京商报记者解释,这个项目确实是近期推出的,是私人银行部门联合教育公司合作开展的“高净值客户子女企业实习计划”。主要是面向该行私人银行的优质客户 ,作为一项增值服务推出。不过在宣传过程中,因为设置了资金门槛,引起了一些社会关注和争议 。
上述客户经理表示 ,虽然有资产要求,但并不是说只要满足资产条件就一定能获得实习机会。实习生还需要通过企业的标准化流程,包括简历筛选、笔试、面试等环节 ,最终由企业和相关机构共同评估决定人选。实习机会并不保证留用,只是一个短期实习平台 。兴业银行每年也会通过校园招聘 、暑期实习等方式为在校生提供金融行业的实践机会。
“实习计划”风波引争议
兴业银行私人银行成立于2011年4月,总部设于上海。2021年获原银保监会批准设立私人银行专营机构并开业,为近10年来国内股份制银行首家持牌专营私人银行 。截至2024年末 ,兴业银行私人银行客户月日均数77017户,较上年末增加7859户,增长11.36% ,客户净增长创近三年新高;私人银行月日均综合金融资产9610.44亿元,较上年末增加1060.32亿元,增长12.40%。
在兴业银行官网披露的私人银行增值服务项下显示 ,该行整合稀缺性教育资源,针对客户及客户子女打造了教育服务体系,以出国教育服务为主体 ,辅以素质教育服务,涵盖了留学咨询、语言培训、背景提升 、职业规划、企业实习等专属服务内容。据此推断,引发争议的“2025菁英实习计划 ” ,正是上述教育服务体系下的一项举措 。
从此前网传图片信息来看,“2025菁英实习计划”涵盖金融、互联网、咨询 、快消、传媒、汽车等多个热门行业的实习机会,合作企业皆是行业内的翘楚,包括摩根大通 、花旗银行、中金资本、中信建投 、普华永道、微软、阿里巴巴 、谷歌、字节跳动、奥美 、奔驰等知名企业。
然而 ,与之对应的报名条件却让普通大众望而却步。非兴业银行私人银行客户需新增行外资金1000万元以上,存量私人银行客户需新增行外资金500万元以上,并且在实习期间 ,这笔资金还被要求不得转移 。
素喜智研高级研究员苏筱芮表示,银行将名企实习机会与私人银行业务增量资金挂钩,背后是私人银行业务市场竞争激烈的一种体现 ,同时也反映出高净值客户存在的业务价值。在近年来商业银行零售业务承压的大背景下,私人银行业务仍能为商业银行带来多元化的收入结构,能够有效提升商业银行中间业务收入 ,推动构建银行财富管理业务的护城河。
在私人银行领域,为高净值客户提供诸如实习机会等增值服务并非个例,除兴业银行外 ,其他机构也有类似操作。如中国平安的“2025新锐实践计划”春季场,提供金融产品、品牌公关、市场营销、线上运营等多种岗位可供选择,实践岗位面向平安银行私人银行以上客户免费开放,该活动已在4月10日至5月10日完成实践 。在活动介绍页面显示 ,“银行仅做活动报名通道,不保证录用结果”。
私人银行增值服务边界何在
私人银行向来都被称为银行业务中的“掌上明珠 ”,处于整个零售金融生态链的最顶端。按照《商业银行理财产品销售办法》 ,私人银行客户是指金融净资产达到600万元及以上的商业银行客户,但在具体执行过程中,各家银行会根据实际情况确定私人银行客户标准 ,大致在600万—1000万元之间 。
近年来,围绕客户需求的变迁,各家银行也在积极探索私人银行综合服务模式的转型 ,构建多元化增值服务也成为一环。北京商报记者注意到,除传统理财外,增值服务涵盖生活诸多方面 ,如机场贵宾厅 、高端医疗、艺术鉴赏、子女教育等。其中,子女教育因其重要性,成为多家私人银行重点发力的增值服务领域,包括留学咨询 、申请指导、国际学校推荐等 。
然而 ,当实习机会这一原本应基于个人能力和公平竞争获取的资源,被纳入私人银行增值服务范畴,且与高额资金“门槛”紧密关联时 ,问题便凸显出来。
北京寻真律师事务所律师王德悦认为,本质上,这是一种专为高净值客户设计的资源置换型增值服务 ,它虽然符合市场化逻辑,却引发了显著的伦理争议。如果将金融资本直接转化为职业机会或求职时的履历背景优势,这可能会加剧社会不公 。尽管私人银行有权提供差异化服务 ,但这种模式很容易演变为变相的特权通道,从而损害就业公平。
私人银行在设计增值服务时应坚持“商业价值与社会效益双平衡”的原则,王德悦指出 ,建议采取提供“资源+能力 ”的综合服务(例如内部推荐机会+专业培训),在保留客户专属服务权益的同时,按比例开放同等质量的公开实习岗位,并对申请者进行公平选拔。这样既能维护高净值客户的体验 ,又通过制度化渠道为普通家庭的优秀学子创造机会,形成“商业资源—社会价值”的良性循环 。
苏筱芮强调,私人银行为客户子女提供实习机会 ,并将此机会与自身业务挂钩,表明私人银行客户争夺战激烈,但如果更多银行机构相继跟进 ,使得这种“货币化实习机会”广泛存在,将不利于普通家庭学生公平获取实习机会,阻碍人才的合理流动。
北京商报金融调查小组
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